従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、行動計画に以下の内容を定めました。 ①計画期間 ②目標 ③目標を達成するための対策の内容と実施時期
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